Численні вакансії залишаються без реакції: кого активно прагнуть знайти роботодавці та які зарплатні пропозиції їх цікавлять.
В Україні спостерігається значний попит на робітничі спеціальності, зокрема, на будівельників, водіїв, мулярів, штукатурів та працівників у сфері послуг. Ці професії нині є дефіцитними в багатьох компаніях. Середня заробітна плата таких спеціалістів варіюється від 40 до 55 тисяч гривень, а в регіонах з найбільшим попитом ціни на працю зростають ще швидше.
Цю інформацію поділилася одна з засновниць HR-агентства Юлія Потапова у коментарі для ЗМІ. 2025 рік став ще одним свідченням того, що в Україні спостерігається значний дефіцит кадрів у робітничих спеціальностях. Багато роботодавців, починаючи від будівельних фірм і закінчуючи логістичними та виробничими підприємствами, відчувають нестачу працівників фізичних професій.
Два з п'яти керівників прогнозують, що протягом року вони стикнуться з новими труднощами у процесі найму, причому найбільш песимістичні настрої спостерігаються серед представників великих компаній. Водночас приблизно третина підприємств демонструє помірний оптимізм, особливо в секторах роздрібної торгівлі та малого бізнесу. Ситуація з дефіцитом кадрів виглядає наступним чином:
Унаслідок цього процес закриття вакансій затягнувся, а підвищення заробітних плат не завжди відображає рівень кваліфікації кандидатів. У відповідь на такі виклики компанії розширюють свої соціальні пакети, пропонують житлові умови, співпрацюють з навчальними закладами, організовують оплачувані стажування та забезпечують гнучкі графіки роботи. Вони також активніше залучають молодь, ветеранів та людей похилого віку.
Після багатьох років війн українці шукають стабільності. Найважливіший запит - це конкурентоспроможна зарплата, проте не менш значущими є такі фактори, як близькість до дому, гнучкий робочий графік та офіційне оформлення. Навіть для тих, хто працює не в офісі, дедалі більше цінується можливість працювати віддалено або в змішаному форматі.
У 2025 році зростання зарплат виявилося помірним, в основному коливаючись у межах одноцифрових відсотків, а в деяких випадках взагалі відсутнім. Одночасно з цим спостерігається зростання попиту на стабільність та командну атмосферу. Для кандидатів все частіше важливими факторами стають швидкість зворотного зв'язку та ясність процесу відбору, які отримують велику вагу навіть у порівнянні з величиною заробітної плати.
Більшість працівників не планують зміну роботи, але відкриті до переходу у разі вигіднішої пропозиції. При цьому понад 70% шукачів надають перевагу офіційному оформленню, хоча частина все ще готова працювати "в тіні". Найвищі медіанні зарплати - у сферах будівництва, ремонту та логістики.
Згідно з показниками зростання, на передових позиціях знаходяться східні та північні області України, зокрема Донеччина і Сумщина, а також Львівщина, Київщина та Херсонщина. У більшості регіонів відзначається двозначний річний приріст заробітних плат, особливо в секторах, де спостерігається значний дефіцит кадрів.
Один із факторів, що може позначитися на кадровому балансі, – це законопроєкт, який передбачає можливість виїзду чоловіків віком від 18 до 22 років. Громадська думка виявилася розділеною, а бізнес вже відчуває наслідки: в початкових посадах і "джуніор"-ролях спостерігається зменшення кількості кандидатів.
Згідно з дослідженнями, проведеними серед компаній, приблизно 25% молодих чоловіків розглядають можливість виїзду за межі країни. Причинами цього є проблеми з безпекою, можливості для навчання та кар'єрного зростання. Проте, близько половини молоді вирішили залишитися в Україні, зосереджуючись на родинних зв’язках, розвитку кар'єри вдома та бажанні послужити своїй країні.
Як вже зазначав OBOZ.UA, повернення українських біженців з Європи, навіть якщо воно відбудеться, не зможе суттєво вирішити серйозну кадрову кризу на ринку праці. Це пов'язано з тим, що серед них є значна кількість неповнолітніх та жінок, які займаються вихованням дітей. Отже, для відновлення України важливо залучити трудових мігрантів.
