Чи є можливість для ветеранів війни отримати роботу на державній службі: коментар Шуляк.
Про це пише РБК-Україна з посиланням на заяву голови комітету ВР з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування, очільниці партії "Слуга народу" Олени Шуляк під час слухань на тему "Чи потрібний законодавчо встановлений норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни?", що проходили на базі Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Проте, незважаючи на те, що в суспільстві існує підтримка концепції квот, вирішення проблеми працевлаштування ветеранів вимагає комплексного підходу.
За її словами, нинішня модель квот для ветеранів вважається найбільш прийнятною, але сама по собі не забезпечує ефективної інтеграції ветеранів у трудовий ринок. Досвід минулих років з обов'язковим працевлаштуванням людей з інвалідністю показав, що формальний підхід може бути ризикованим і малоефективним. Щоб уникнути повторення минулих помилок, потрібно всебічно переглянути механізми підтримки, включаючи питання перекваліфікації, адаптації та цільового працевлаштування, особливо в державному секторі.
"У суспільстві надзвичайно велика підтримка обов'язкового квотування. Але я би все ж таки рекомендувала до цього питання підходити більш комплексно. Річ у тім, що в Україні вже є негативний досвід з квотами. Йдеться про застосування обов'язкових квот для працевлаштування людей з інвалідністю. І це той приклад, який слід проаналізувати, щоб не повторити помилок", - пояснила Шуляк.
На думку парламентарки, саме державна служба може стати одним із напрямків сталого працевлаштування ветеранів. Адже держава - один із найбільших роботодавців, особливо на місцевому рівні: станом на сьогодні близько 200 тисяч людей задіяно в роботі в органах місцевого самоврядування.
"По факту держава є найбільшим роботодавцем. Тому я б також рекомендувала сконцентруватися на обговоренні цієї проблематики - яким чином ми можемо пропонувати, щоб саме ветерани були працевлаштовані в органи місцевого самоврядування, у центральні органи виконавчої влади, на державні підприємства", - зазначила вона.
Шуляк навела США як успішний міжнародний приклад, що ілюструє ефективність моделі обов'язкового квотування при працевлаштуванні ветеранів на державні посади. Вона підкреслила, що впровадження подібних квот для ветеранів війни має стати пріоритетом у співпраці з урядом у цій сфері.
Окремо Олена Шуляк зупинилася на прикладі з українського досвіду. В межах підготовки Програми комплексного відновлення (ПКВ), яка є обовʼязковою для громад і над якою вже працює майже третина з них, Київська область заклала спеціальні заходи для підтримки ветеранів.
"При розробці Програми комплексного відновлення Київська область зважено підійшла до питання підтримки ветеранів, усвідомлюючи можливість наявності у них інвалідності. В регіоні було визначено три спеціалізовані міста, де ветерани матимуть можливість пройти перекваліфікацію в професійно-технічних навчальних закладах", - зазначила Шуляк.
Також в області розпочали діалог з бізнесом, щоб програми навчання відповідали потребам ринку й завершувалися гарантованим працевлаштуванням.
"На мою думку, інші громади повинні переймати цей позитивний досвід, щоб підтримувати постійний діалог як з ветеранами, так і з роботодавцями. Більше того, вже існують компанії, які активно працюють над програмами для ветеранів. Завдяки такому всеохоплюючому підходу, у разі встановлення справедливого миру, кожен ветеран отримає шанс на достойну роботу та відповідне місце в суспільстві", - підкреслила Олена Шуляк.
