Нові зміни у 2026 році: які нововведення очікують осіб з інвалідністю?
З січня 2026 року в Україні заплановано підвищення прожиткового мінімуму, що, в свою чергу, вплине на розмір пенсій для багатьох громадян.
Значення прожиткового мінімуму для людей похилого віку буде підвищено з 2 361 гривні до 2 595 гривень, що становить приріст у 234 гривні. Відповідно, така ж сума стане основою для підвищення мінімальної пенсії.
Експерт платформи "На пенсії" Віктор Богданов підкреслив, що найбільше підвищення виплат очікується для осіб, інвалідність яких викликана військовими діями.
Сьогодні в Україні приблизно 3 мільйони людей з інвалідністю, і через війну ця кількість продовжує зростати.
Особи з інвалідністю ІІІ групи, які постраждали внаслідок війни, отримуватимуть виплату в розмірі 9342 грн, тоді як наразі ця сума складає 8499,60 грн (еквівалент 360% від прожиткового мінімуму).
Людям з інвалідністю ІІ групи, яка виникла внаслідок війни, надаватимуть виплату в розмірі 13 623,75 грн. Наразі їхня допомога становить 12 395,25 грн, що є 525% від прожиткового мінімуму.
Українці з інвалідністю внаслідок війни І групиотримуватимуть по 16 867,50 грн, зараз їм платять по 15 346,50 грн (650% від прожиткового мінімуму).
Одночасно, фахівець зазначив, що ветерани війни з інвалідністю ІІ та ІІІ груп, які досягли 85-річного віку, отримують щомісячну адресну підтримку в розмірі 650% від прожиткового мінімуму, що на даний момент становить 16 867,50 грн (з 1 січня).
У січні ситуація для цивільних осіб з інвалідністю залишиться майже незмінною, оскільки їхні виплати прив'язані до пенсії за віком, яка також не зазнає змін і нараховується наступним чином:
- Для осіб з інвалідністю I групи встановлено 100% виплати пенсії за віком.
- особам з інвалідністю II групи - 90 % пенсії за віком;
- особам з інвалідністю III ступеня - 50% від пенсії за віком.
Однак найменша пенсійна виплата особі з інвалідністю не може бути нижчою за прожитковий мінімум, навіть якщо йдеться про ІІІ групу інвалідності. У 2025 році найменша пенсія становила 2 361 грн, а в 2026 році вона збільшиться до 2595 грн. Тому тим, хто отримує пенсію з інвалідності у розмірі прожиткового мінімуму 2361 грн, у січні її трохи збільшать. А з 1 березня наступного року відбудеться щорічна індексація пенсій, але коефіцієнт зростання поки що невідомий - його визначать напередодні, в лютому.
У 2026 році виплати для дітей з інвалідністю зростуть, оскільки вони більше не будуть залежати від прожиткового мінімуму, як це відбувається нині, а будуть прив'язані до мінімальної заробітної плати, що з січня складе 8647 гривень.
У Держслужбі з питань праці повідомили, що з 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України № 4219-IХ (від 15.01.2025), який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.
Згідно з новим законодавством, реалізуються наступні ключові нововведення:
- роботодавці будуть зобов'язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу, а не раз на рік, як це відбувається зараз;
Запроваджується новий норматив, що регулює працевлаштування осіб з інвалідністю. Він буде визначатися таким чином: одне робоче місце має бути створене для роботодавців, які мають середньооблікову кількість працівників від 8 до 25 осіб. Для підприємств з 25 працівниками встановлюється квота у 4%, а для медичних закладів, реабілітаційних установ, соціальних служб та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю, ця квота становитиме 2%.
Для того щоб працівник з інвалідністю міг бути зарахований до виконання нормативних вимог з 2026 року, необхідно дотримуватися трьох умов: по-перше, його місце праці повинно бути основним; по-друге, зарплата повинна перевищувати мінімальний рівень; по-третє, робочий час має відповідати стандартній або адаптованій тривалості.
Ці трансформації потребуватимуть від роботодавців аналізу кадрових процедур та підвищення рівня контролю за дотриманням норм щодо працевлаштування.
Важливо також, що, відповідно до вже існуючої програми кожен роботодавець, який працевлаштовує людину з інвалідністю, має право на компенсацію витрат на облаштування робочого місця. Середня така виплата становить 77 тис. грн.
"Лише у 2025 році на проєкт було виділено 177 мільйонів гривень, а з початку дії програми, ця сума сягнула 309 мільйонів. Компенсаціями за облаштування робочих місць людей з інвалідністю вже скористалося 3,7 тисяч роботодавців. Програма передбачає виплату до 80 тисяч грн за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю 2 групи та до 120 тисяч грн - для 1 групи",- зазначили у відомстві.
Загалом Служба зайнятості виплатила компенсації для майже 4,3 тис. осіб, з них 389 - працівники з 1 групою інвалідності.
За кошти держави для таких працівників придбали:
Матеріали з тактильними властивостями для облаштування підлогових покриттів, сходових маршів, розсувних дверей і настінних поручнів.
- Сходові підйомники на гусеничному приводі та підйомні платформи для користувачів інвалідних візків.
електричні інвалідні коляски
- меблі, що відповідають специфічним вимогам, та практичні офісні стільці;
- комп'ютерні пристрої з інтегрованими засобами для захисту зору;
- обладнання для комунікації та спеціалізовані аксесуари (телефони й навушники) для співробітників з порушеннями слуху.
За даними статистики, найбільше роботодавців, які користуються цією компенсаційною програмою, знаходяться в Київській області (607), Черкаській області (598) та в Києві (354).
За умовами, за такою компенсацією можуть звертатися роботодавці, які працевлаштували людину з інвалідністю І або ІІ групи та облаштували їй робоче місце. Таке ж право мають і ті, хто створив робоче місце для військовослужбовця або військовослужбовиці з інвалідністю. Це стосується як тих захиcників, які повернулися на посаду після демобілізації, так і тих, які влаштувалися на нове робоче місце після звільнення зі служби.
Такі ж права належать також фізичним особам-підприємцям та особам, які займаються незалежною професійною діяльністю і мають інвалідність першої або другої групи.
Щоб отримати цю виплату, їм слід:
- організувати своє робоче місце і протягом 180 днів звернутися до служби зайнятості для отримання компенсації;
- подати паперову заяву до центру зайнятості або електронну - на сайті Служби зайнятості;
- протягом10 днів після цього вони мають отримати рішення про розгляд заяви та кошти компенсації на IBAN.
