"Якого ви віку та чи є у вас діти?" — за такі запитання можуть покарати: які питання на співбесіді є незаконними.

Які питання заборонено ставити на співбесіді в Україні та як захистити свої права. Пояснення служби зайнятості.

"Скільки вам років і чи є у вас діти?" — це питання, за яке можуть покарати, адже воно не повинно задаватися під час співбесіди.

В Україні законодавство забороняє роботодавцям ставити кандидатам питання, які не відповідають етичним нормам під час співбесід. Існує визначений список тем, які заборонені, і за їхнє порушення передбачені відповідні санкції. Інформацію надає sud.ua.

Цю інформацію надає Державна служба зайнятості України, яка зазначає, що під час співбесіди основна увага має бути зосереджена на професійних навичках, а не на особистому житті кандидата.

Якщо ж роботодавець переступає цю межу, то це вже не є простою бесідою, а може стати можливим правопорушенням.

Які питання під забороною

Є кілька тем, які роботодавцям категорично не можна піднімати.

Серед них:

вік претендента

наявність дітей або наміри їх мати;

сімейна ситуація

віросповідні принципи

політичні переконання

стан здоров'я;

місце життя або джерело походження.

Типові фрази, які звучать на співбесідах, але є незаконними:

"Якого ви віку?"

"Ви маєте намір завести дітей?"

"Хто буде сидіти з дитиною?"

"Яка ваша релігійна приналежність?"

Подібні запитання не мають ніякого відношення до професійної діяльності, саме тому їх вважають дискримінаційними.

Які положення містить закон?

Головна ідея полягає в рівноправності.

Згідно з трудовим законодавством, заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці.

Це свідчить про те, що працедавець не має права:

відмовити через вік чи стать;

висувати різні стандарти для чоловіків та жінок;

враховувати особисті обставини, які не стосуються роботи.

Категорично заборонено ставити запитання щодо приватного життя або намірів щодо створення сім'ї.

Крім того, відмова у прийомі на роботу через вагітність є неприпустимою.

Що роботодавець має право перевіряти

Існує ясний список дозволених дій.

Роботодавець має можливість проводити оцінювання:

освітній процес

досвід трудової діяльності

професійні навички;

документи для сертифікації та ліцензування

результати виконання тестових завдань.

Отже, усе, що дійсно має значення для успішного виконання завдань.

У певних ситуаціях можуть виникнути особливі вимоги, але лише за умови, що вони безпосередньо стосуються обраної професії.

Що робити, якщо ваші права не дотримуються?

Якщо під час співбесіди вам задають недоречні чи заборонені запитання, це свідчить про неналежну практику.

І в цій ситуації не варто залишатися в мовчанні.

Фахівці радять:

записати бесіду (якщо є така можливість);

чітко зазначити, що запитання є неправильним;

подати скаргу до Державної служби України з питань праці.

подати звернення до Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

У більш заплутаних ситуаціях можна звернутися до Національної поліції України.

Чому це має значення

Чимало кандидатів досі розглядають подібні запитання як звичні чи звичайні.

Проте насправді це є фактом порушення прав.

І якщо не реагувати -- ситуація не змінюється.

Саме тому юристи наголошують: знання своїх прав -- це вже половина захисту.

Заключення

Співбесіда -- це не допит і не перевірка особистого життя.

Це бесіда про зайнятість.

І якщо роботодавець виходить за ці рамки -- ви маєте повне право поставити межу.

Адекватна праця завжди базується на взаємоповазі.

Раніше портал "Стіна" повідомляв, що Проїзд у громадському транспорті Києва подорожчає до 30 грн.

Також ми писали про те, що Федоров розповів, як хочуть вирішити проблему нестачі людей та СЗЧ.

Нагадуємо, що з'явилася інформація про те, що Укренерго змінило графіки електропостачання на п'ятницю, 10 квітня.