У Верховній Раді тривають дискусії щодо впровадження квот для працевлаштування ветеранів: основні новини.

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на голову комітету ВР з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування, голову партії "Слуга Народу" Олена Шуляк на форумі We Build Ukraine.

На сьогодні в Україні вже налічується 1,3 мільйона ветеранів. Ми усвідомлюємо, що після завершення війни ця цифра значно зросте. Це питання вимагає не лише обговорення, а й конкретних дій. Важливо, щоб органи місцевого самоврядування активно долучалися до вирішення цієї проблеми, оскільки на рівні ОМС ми ще не досягли належного прогресу, - підкреслила Шуляк.

За її словами, сьогодні вже зареєстровано законопроєкт №13180, який передбачає, що на підприємствах з понад 8 штатними працівниками має бути щонайменше 5% працівників з-поміж ветеранів чи учасників бойових дій.

"Крім того, деякі депутати пропонують іти далі - запровадити 10% квоту в державних органах, особливо в податковій, митниці, правоохоронних структурах", - розповіла Шуляк.

Розглядається можливість введення спеціальних пільг для компаній, які наймають ветеранів. Пропонується встановити податкові стимули, зокрема зменшення ставок ЄСВ та ПДФО. Як зазначає Шуляк, роботодавців не збираються карати за відмову від найму ветеранів, але може бути впроваджений непрямий фінансовий механізм відповідальності.

"Це не про покарання. Проте, якщо ти не надаєш роботу ветеранам, ти зобов'язаний сплачувати податки в повному обсязі. Якщо ж ти їх працевлаштовуєш, отримуєш пільги. Це, на його думку, є справедливим", - зазначила Шуляк.

Парламентар підкреслила, що проблема працевлаштування ветеранів вже не обмежується лише парламентськими дискусіями - до розгляду цієї теми приєдналися центральні органи виконавчої влади, відповідні міністерства та експерти.

"Концепція квотування отримує позитивну реакцію від населення. Згідно з дослідженням, проведеним компанією Active Group, більше 66% опитаних підтримують необхідність впровадження таких квот на рівні законодавства," - зазначила Олена Шуляк.

Водночас, зазначає вона, в парламенті триває дискусія. З одного боку, є запит на підтримку ветеранів, з іншого - важливо, щоб механізм був ефективним і не перетворився на формальність.

"Ми прагнемо уникнути повторення нинішньої ситуації з квотами для працевлаштування осіб з інвалідністю. Хоча роботодавці формально беруть на роботу таких працівників, насправді це часто залишається лише на папері. Такого розвитку подій ми не можемо допустити стосовно ветеранів", - зазначила Шуляк.

Згідно з даними, отриманими від Українського ветеранського фонду, 57% ветеранів, які брали участь в опитуванні, зіштовхуються з труднощами при пошуку роботи. Запровадження квот може стати одним із можливих рішень цієї проблеми, проте важливо реалізувати цю ініціативу з максимальною точністю, щоб уникнути можливих маніпуляцій.

Одночасно на рівні територіальних громад з'являються перші позитивні приклади системного підходу до працевлаштування ветеранів. Зокрема, Київська область стала піонером в Україні, розробивши наприкінці 2023 року програму комплексного відновлення, яка включає освітні ініціативи та подальше працевлаштування для ветеранів.

"У Київській області вже визначені три міста, де заплановані навчальні заклади для перекваліфікації ветеранів. Ми знаємо, скільки людей навчатимуться, за якими програмами і де саме вони будуть працевлаштовані", - розповіла Шуляк.

За її словами, цей досвід наразі є неповторним для України.

"Сьогодні Київщина є єдиною областю, яка так серйозно підійшла до цього питання. Інші регіони значно відстають. Важливо зазначити, що органи місцевого самоврядування в цьому контексті недостатньо активні", - підкреслила Шуляк.

Вона вважає, що Україні необхідно розробити стратегію, яка інтегрує просторове, економічне та освітнє планування з ефективними механізмами підтримки. Найважливіше - державі слід діяти не лише в контексті "після перемоги", а почати активні дії вже сьогодні.